1.学会藏锋

体制内你的锋芒太盛了，会招来妒忌。如果把你的锋芒对准了领导，就是以卵击石，受伤的肯定不是领导。

2.吞得下委屈

(相关资料图)

在别人的屋檐下，就要学会低头。如果你不是对手，而自己又捅了篓子，就得有吞得下委屈的心。

向对方示弱并真诚的道歉（即使不是真诚的也要做的比真诚还要真诚），消弥矛盾，求得领导的谅解，这是一个成年人该有的格局。

3.拒绝傲娇

如果你取得了领导的信任，这说明你对领导是有价值的，但不一定是离了你不行的那种。

得到领导的信任，更要学会低调，千万不能恃宠而骄，不然塌的越高摔得越狠。

4.学会步步为赢

体制内的位置基本上都是一个萝卜一个坑，一个位置腾出来，千万不能出错，一旦出错就会被别人替代。

想上进本无可厚非，但前提是自己目前的位置要稳固，这样才能进可攻，退可守。

5.学会保持克制

体制内做事冲动是大忌。说话做事都要用脑，一定要学会克制自己的情绪。

不要贪图一时的口舌之快，去放飞自己的情绪，否则一旦惹怒了领导，要么被边缘化，要么走人，都是极有可能的事情。

6.多去赞扬领导

别看你的领导整天笑呵呵的，没事人一样，其实他也经常被他的领导批评。所以你的领导对于下属的赞扬（溜须拍马），还是比较受用的。

他们会通过你的赞扬，来对冲上级领导的批评，以调节自己郁闷的心态。

既然领导有这个需求，而你恰巧又知道领导的这个需求，下面的事还用我多说吗？

7.学会利用平台武装自己

在体制内做事，一定要把自己的平台利用好，把提升自己全方位的能力为主要目的。

打造好自己的人脉圈子，利用圈子整合自己周边的资源，在合适的时候可以华丽转身。

即使不转身，也让自己随时具有华丽转身的能力。

8.做事要有侧重点

在体制内做再多的事，如果引不起领导的在意，那也是白瞎。对于领导特别在意的事情，必须要十二分的用心去做好。

把这样的事情做好，胜过你，做别的事情一百件一千件。

9.学会看人下菜碟

如果你的领导人品够好，值得你信赖和依附，那你做事的时候就拿出120%的精力。

反之，中规中矩，能对得起自己的薪水就可以了。

10.学会示弱

在体制内，即便你能力超强，也不要完全表现出来。领导从来都是喜欢服从自己命令的下属，而不喜欢能力超强的下属。

你不妨多观察一下，被提拔上位的往往都是听话的下属，而不是能力超强的那一个。

同样，同事之间更是如此。

领导之所以不喜欢能力超强的下属，是因为这让领导感觉到了威胁；

同事之所以不喜欢能力超强的同事，是因为别人的超强凸显了自己的无能。